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El despido disciplinario en España: derechos y opciones del trabajador

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Abogado laboralista Coruña. Tiene que darse esas dos circunstancias para poder realizar este despido, unos hechos de importante trascendencia de los cuales el trabajador sea responsable. Así lo indica el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores que indica que:. Esas obligaciones vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, pero también en el convenio colectivo por lo tanto es muy importante saber cual es nuestro convenio colectivo de aplicación.

Preguntas frecuentes

He querido elaborar una pequeña guía para que puedas conocer en detalle esta modalidad de despido y lo que puede hacer tanto el trabajador que es despedido como el empresario que quiere despedir al trabajador. Se puede decir que el despido disciplinario es la decisión unilateral del empresario por la que da por finalizado el contrato con el trabajador o trabajadores, es decir, que es una decisión del empresario y solo de él, por la que se da por finalizada la relación que los unía. Viene regulado en los Arts 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. De forma.

Discriminación por sexo y situaciones laborales

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Discriminación por Sexo | Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Los sitios del Gobierno federal frecuentemente terminan en dominios. La discriminación por amor consiste en tratar a una assumed role empleado o solicitante de empleo de manera no favorable por el amor de esa persona. La discriminación versus una persona por ser transgénero constituye una discriminación por sexo que breach el Título VII. También se conoce como discriminación por identidad de género.

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