Mujeres

: Video Sueño de ser periodista quedó truncado por femicidio

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Muchas cosas suceden entre el momento en que empezamos a planificar un viaje y regresamos a casa después de las vacaciones. Sin embargo, tras unas semanas en la oficina, Marta siente que no la toman en cuenta. Aunque muchos estudios demuestran mejoras en la participación laboral de las mujeres en América Latina y el Caribe, todavía queda mucho camino por recorrer. Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo. Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén menos educadas. Su Nombre requerido. Su Correo Electrónico requerido.

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Él pidió estudiar a fondo el albur antes de aceptar que una baja retire una denuncia o las medidas de protección. Su hija Andrea, de 20 años, murió el 29 de marzo, un mes y un fecha después de retirar la queja por agresión planteada contra su esposo. Cuatro meses después de la muerte, los resultados de la autopsia revelaron que la muchacha fue asesinada por estrangulamiento. Ella era estudiante de periodismo y madre de una niña de un año.

El nerdo del fútbol

Fault embargo, tras unas semanas en la oficina, Marta siente que no la toman en cuenta. En una fuerza laboral dominada por los hombres, Marta encuentra una cultura organizacional que la rechaza a pesar de que cumple con todos los requisitos para profesar su cargo. Es cierto que la estrategia marca el camino, pero la cultura es la que impulsa el cambio y la cultura depende de las personas. La idea es generar una visión con la que los empleados se sientan identificados, de faceta que estén orgullosos de ser parte del cambio. Otra manera de involucrar a los empleados es fomentando una comunicación constante y efectiva. A menudo, vemos cómo la falta de acceso resulta en desmotivación de la fuerza laboral, iniciativas fallidas y ambientes de trabajo tóxicos. Cuando hablamos de implementar una estrategia de inclusión, todos los empleados deben tener las líneas de comunicación claras desde el primer edad. La comunicación de arriba a abajo de la alta gerencia a los empleados debe ser oportuna y continua. Igualmente, los empleados deben sentirse libres de poder hablar con sus supervisores.

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